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蟻族就業廣受人力資源外包機構關注
經營者人才網                www.speztex.com                2009-12-10

啃老族、月光族之后,職場出現新群體:蟻族。據任仕達中國區總經理王桂生介紹,蟻族,并不是一種昆蟲族群,而是一個鮮為人知的“80群體。他們受過高等教育,收入較低,懷揣著夢想,從全國各地聚集到上海、北京等大城市的城鄉結合部或近郊農村,像螞蟻一樣默默生活、奮斗著……隨著北大學者廉思《蟻族》一書的熱銷,這一特殊群體開始進入社會大眾的視線,關注度直線上升。

企業紛紛解凍招聘計劃

目前,經濟形勢逐漸回暖,越來越多的企業開始解凍招聘計劃。王桂生說,就任仕達一家機構而言,第三季度內從企業接到的委托招聘的崗位數就已超過2000個,很多企業也明確表示出了明年繼續擴招的意向。

王桂生表示,但在看到積極一面的同時,我們必須意識到經濟復蘇是一個漫長、復雜的過程,我們不能奢望企業在短期內一下子釋放出大量的正式崗位,也需要接受和尊重企業在復蘇階段小心謹慎的用工態度,包括他們會更多的選擇一些靈活、彈性的用工方式,如使用一些臨時工、派遣制員工等,在勞動力需求高峰期從人力資源外包機構處租用這些員工,等到高峰過后再退還給人力資源外包機構,由其調往其他有需求的公司繼續工作。

這種模式下,人力資源外包機構通過手中的大量客戶資源,可以保證員工始終(或者絕大部分時間內)處于工作狀態,也為企業節省了用工成本,同時也在無形中降低了大學生初次就業的門檻。

網絡、專場、校招與人力資源機構四線合一

因信息不對稱造成的臨時性失業,在“蟻族”中占了相當的比例。對此,王桂生建議,為了解決這種摩擦性失業,需要專業的人力資源機構,在人才市場化流動的過程中,能夠搭建一個勞動力供求信息暢通的平臺,加快勞動力的配置過程;同時也利用其專業服務能力和大量的(企業)客戶資源,幫助“螞蟻們”找到適合其生存的土壤和能夠發揮其能力的舞臺。這些除了要將傳統的網絡招聘、專場招聘會、校園招聘的受眾面進一步鋪開外,也對人力資源機構提出了更高的要求。

 
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