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經濟回暖招聘增加 國際金融人才有望"騎牛"過冬
經營者人才網                www.speztex.com                2009-12-14

  MBA招聘

  自10月起,國際一流的投資銀行紛紛面向商學院放出了夏季實習生職位。根據部分商學院的統計今年來校招聘的國際性金融企業在招聘職位的數量上有了本質不同,據分析,招聘量增加,一方面源于經濟回暖等因素,另一方面則源于跨國金融公司對本地人才的需求變化。

   記者從長江商學院了解到,從數據來看,去年同期,國際前30名的投行幾乎沒有到校園招聘,現在已有一半向校園開放招聘,主要為明年暑期實習的招聘。去年同期到學校招聘的跨國商業銀行只有一兩家,今年已有10家左右。長江商學院MBA項目職業發展中心經理劉衛宇表示,目前招聘狀況雖未恢復到最好年份的狀況,但已經有明顯變化。

   從金融機構投資的領域來看,從以前比較火爆的互聯網、芯片行業轉向醫藥醫療、新能源、綠色科技、可再生能源等行業,因此具備這些行業的從業背景,又具備金融知識的人才需求量增加。

  記者了解到,摩根士丹利、JP Morgan、高盛、UBS等公司均已到商學院做過相應推廣,除全職招聘外,還在招聘明年的暑期實習生。除傳統國際金融機構外,亞洲開發銀行、非洲開發銀行等區域性金融銀行也加入了招聘MBA的隊伍。    

   中國人民大學商學院職業發展中心主任黃微告訴記者,這些公司來學校所做的校園宣講是面向全體學生,但招聘重點是商學院學生。黃微表示,從人民大學的招聘狀況來看,到現在為止,今年國際金融機構的需求好于去年同期,但還不能確定實際招聘的數量會高于去年。

   9月到11月,北大國際迎來了匯豐銀行、巴黎百富勤、興業銀行、湯森路透等國際金融公司。北大國際職業發展部主任劉家莉分析,從目前來看,今年來校招聘的國際性金融企業從數量上沒有顯著變化,但招聘職位的數量有了本質的不同。去年的招聘目的以“戰略招聘”為多,但今年有了更多的空缺數量公布出來。尤其是2010年的實習生數量,在對明年的經濟預期樂觀的情況下,有大幅度增加。

  ■ 校方建議

  身體好也是硬條件

  國際化比較硬的招聘門檻是:知名大學、學業成績優秀,還包括對溝通能力、工作主動性、分析能力、邏輯推理能力、概念化思維的能力等的要求,當然身體好也是一個硬條件。有目標地、廣泛而認真地對待網上申請、在面談中有恰當表現,才能保證從招聘中脫穎而出。(劉家莉,北大國際職業發展部主任)

  通過拜訪公司了解企業環境

  學生要多去了解企業,通過參觀、拜訪公司,做電話訪談了解其軟硬環境,包括文化、崗位職能、工作強度等等。鼓勵學生考取CPA、CFA證書。通過寫公司的研究報告,行業報告,提前進入工作狀態。(劉衛宇,長江商學院MBA項目職業發展中心經理)

  ■ 企業觀點

    以美國商學院為主但不拒絕國內網申

    ●肖南,JP Morgan(中國)人力資源總監

    公司今年招聘的職位主要為Summer Interns以及管理培訓生,相比去年有所增加。

    作為投行,公司確實要到商學院招人,目前仍以美國的商學院為主。在國內的招聘,主要通過網上申請。我們會根據硬性條件安排面試。目前北大、清華、復旦、交大的學生都有來公司參加面試,人選還未最終確定。

  校園招聘主要職位是管理培訓生

    ●程菁菁,金盛人壽保險人力資源部負責人

    我們2009年校園招聘的主要職位是管理培訓生,國內商學院的畢業生在國內有工作經驗,同時又能夠將國際化的視野轉化為國內的操作能力,對新工作的期望合理而且明確,腳踏實地但有成功的欲望,他們的素質符合我們對領導力的定義。

    通過與總部共享的一些資源,我們還會給一些MBA商學院的在讀學生提供參觀和實習的機會。

  壽險行業需要務實有管理潛力的人

    ●萬文榮,AXA理財顧問部總監

    壽險行業面對市場變化需要轉型,目前保險中介的從業人員代理員制度受到挑戰。公司需要專業、有學習能力、有管理潛質的人成為核心人員。

    來公司的兩位MBA基本看不到同齡人的浮躁,接受具體崗位時心態平穩。他們目前只是具備了理論基礎,在行業能否勝任領導力,以及績效如何還需要進一步考核。

 
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