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2009年畢業生起薪普遍調低 主動離職率有所下降
經營者人才網                www.speztex.com                2009-12-24

  金融危機對于我國企業的影響究竟如何?日前,太和顧問進行了專門的調研,以剖析當前經濟環境下我國企業的生存狀態,人力資源管理數據以及未來的工作計劃等。據悉,此次調研覆蓋華北、華東、華南、西南地區共30余個省、自治區、直轄市的1500余家公司,涉及行業包括房地產、金融服務、高科技與互聯網、汽車、化工、能源、消費品等十多個大類三十多個細分領域。

  全國畢業生起薪有所下降

  關于各行業畢業生起薪點,畢業生的薪酬都有不同程度的下降。其中,高科技中,大專學歷職能部門的學生起薪點從去年的2268元下降至吸納在的1780元,而研發部門的碩士生起薪也從去年的4861元下降至今年的3424元。

  滬畢業生,研發部門碩士起薪降幅最大

  記者對照去年和今年上海畢業生的薪酬發現,其薪酬也出現明顯的下降,例如職能部門的大專畢業生的薪酬從去年的2406元下降至今年的2016元,而營銷部門的本科生也從去年的2324元下降至今年的2055元,研發部門的碩士生起薪則從去年的4993元下降至今年的3862元。而且,企業現在也并不像以往那么一味追求高學歷,而是以崗位是否需要高學歷人才為依據。例如,研發崗位,一些企業對學歷要求較高。

  二級城市增速高于一級城市

  記者采訪了解到,2009年,二線城市增速明顯高于一線城市,即兩者薪酬水平差距在進一步縮小。受金融危機影響,華南和華東部分城市薪酬增幅較低。從各行業絕對水平來看,金融、房地產和高科技領域依然為各行業中薪酬水平較高的。尤其是金融領域,在中高端人才的激勵上更是其他行業所望塵莫及的。據悉,對于核心人才的激烈,企業多采用薪酬、感情和文化留人。對于核心人才,他們離職的原因,多是為了尋求發展機會,也有因為一把手管理風格與自己不協調而離職。

  離職率:主動離職率有所下降

  專家指出,無論是上;蚴侨A東地區,今年各企業的主動離職率都有所下降,而被動離職率卻有所增加,上海的被動離職率要大于全國。據悉,不少行業被動離職率都已超過2008年。不過,并不是所有的人都會遭到被動離職。例如,一些優秀的人才卻十分受到企業的歡迎。如銷售經理,其年現金收入仍然以超過32萬元的高薪名列前茅。

  金融行業經理層級薪酬TOP5

  上海金程國際金融專修學院項目管理部湯健說,在金融行業,資金管理經理的年度現金收入入總額最高。太和調查結果也顯示資金管理經理收入位居榜首,而機構管理經理位列第二,然后是國際業務經理和同業金融經理、資產負債管理經理等。
 
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