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國企調薪幅度居首位 技術研發人才薪水突起
經營者人才網                www.speztex.com                2009-12-24

  自從金融危機以來,企業對從業者薪水一直采取停滯不前的態度;而從業者在大環境不好的情況下,停止了跳槽步伐。隨著經濟的復蘇,許多從業者又有了跳槽的想法,企業意識到這方面的動向,為了留住人才,紛紛給從業者加薪。

  據前程無憂據調查數據顯示,大部分行業將普遍調整薪資,高科技行業將成為2010年調薪幅度最高的行業。

  五成人為加薪跳槽

  在金融危機最嚴峻期間,許多企業減少招聘計劃,部分企業還采取減薪措施,60%以上的職場人士表示不會有跳槽的想法。而近期經濟回暖,許多職場人士看好明年的經濟形勢,多數人都有跳槽的打算。7.9%的職場人表示已經在近期跳槽,54.6%的職場人則表示有跳槽的想法。

  據了解,在加薪的誘惑下,想跳槽的人們開始蠢蠢欲動。紛紛暗中與獵頭或是與自己相中的企業接洽。據哈市某獵頭公司的負責人表示,“進入11月份以來,企業委托我們獵尋人才的業務增長了三成以上,一直對跳槽猶豫不決的人才,也表示現在可以與企業接觸了!

  據前程無憂一份由1041人參與調查的數據顯示,30%的受訪者表示跳槽后薪資能上漲;21%的受訪者表示薪資持平。認為薪資漲幅在30%以內的受訪者居多,占19%;而認為薪資漲幅在30%以上的受訪者也占到了5%。從數據中可以看出,由于長時間薪資“持續不前”使從業者對加薪跳槽誘惑充滿了憧憬,而企業給予的加薪幅度是近幾年來前所未有的,高薪誘惑成為從業者想跳槽的主要原因。

  技術研發人才缺口大

  據介紹,今年多個行業暫停了加薪步伐,而消費品行業、服務行業、傳統行業和制造業薪水卻略有漲幅。今年房地產行業和高科技行業調薪幅度更是異軍突起,成為調薪幅度最高的兩個行業,其中,技術研發人才是企業發展“硬件”,再加之各個企業之間對這類人才的爭搶日益激烈,不惜高薪聘請,甚至委托獵頭公司挖其他公司的相關人才。企業越來越重視研發技術人才,即使在經濟環境不好的情況下,企業了為挽留人才頂著資金的壓力也會給此類人才加薪。

  “對優秀的IT動漫技術人員,采取每月加100元的方法,員工年底的離職率還是居高不下,技術人員年底跳槽的比例遠遠高于30%,甚至能達到70%,主要原因是抵擋不住北京、上海等城市的高薪誘惑,許多技術員工‘組團’跳槽離職!焙邶埥┯蚩萍及l展有限公司總經理楊光偉無奈地說。

  國企調薪幅度居首

  據了解,3G人才、網絡工程師、藥品研發、汽車研發設計人員……均是企業高薪聘請人才。奧達科技有限公司人力資源部經理王營分析認為,技術研發人才一直處于熱門行業,薪水也是水漲船高,僅IT行業的技術研發設計人員就存在缺口!霸S多企業為了能聘到技術水平高的人才,到各高校與未畢業的IT專業人才提前簽約,在社會上不惜重金聘請此類人才。其中,3G研發人才成為招聘需求緊缺人才!鼻俺虩o憂據調查數據顯示,2008—2009年技術研發人員薪水漲幅最高,預期將成為2010年調薪幅度最大的行業。據前程無憂相關負責人介紹,企業在2010年預計調薪幅度、調薪次數等方面的預期都好于2009年。2009年國營企業調薪幅度居首,其次為民營企業和合資企業,相反外商獨資企業調薪卻嚴重縮水。
 
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