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醫院外來護工權益在滬受保障
經營者人才網                www.speztex.com                2009-12-29

  針對當前上海市醫院外來護工管理方面存在的管理費過高、缺乏社會保障、專業技能較低等問題,上海市人力資源社會保障局、上海市衛生局近日聯合下發《關于加強本市醫院外來護工管理的通知》,通過規范管理費收費標準、組織護工參加社會保險,政府補貼護工培訓等方式,進一步加強醫院外來護工的管理,維護外來護工的合法權益。

  《通知》明確,醫院、護工中介機構提取管理費要兼顧機構和護工的利益,合理調整管理費比例,提高護工收入。上海市各級醫療機構中的護工管理費比例,除特殊原因外,一般不超過病家支付的護理費用的30%。對收取管理費過高的中介機構,各級醫療機構要及時提出下調收費標準的建議,對拒不調整的中介機構要采取措施,直至清退。

  同時,對屬于留駐醫院或由護工中介機構介紹而由病家聘請的外來護工,可暫按照上海市外來從業人員綜合保險制度的有關規定參加社會保險。繳費基數為上海市上年職工月社會平均工資的60%,繳費費率為10%,目前每月繳費額為197.5元,參保費用由收取管理費的機構補貼80%左右,其余部分由護工本人承擔,具體的比例可由護工與收取管理費的機構協商確定。

  醫院外來護工按規定繳納綜合保險費后,可以按照上海市外來從業人員綜合保險制度有關住院醫療、老年補貼、日常醫藥費補貼的規定,享受住院醫療待遇、老年補貼待遇以及日常醫藥費補貼這三項待遇。(上海金融報)
 
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