上海經營者人才服務有限公司
   
 
English   日本語
信息速遞
  您的位置:首頁 > 詳細信息
  公司快訊
  業內資訊
 
 
2010網絡招聘巨頭會否再掀新一輪裁員風潮
經營者人才網                www.speztex.com                2010-01-04

2010年已經大踏步向我們走來,在這受金融危機的影響的兩年,各個行業都有喜有樂。而盤點互聯網2009的這些事,除了年初的網絡打假大戰,年中鬧得沸沸揚揚的暴雪魔曽網易九城代理之爭,以及九月谷歌中國前總裁李開復的離職,再或是年底360和金山的網絡之戰,我想就不得不提起網絡招聘,這個可能被我們眾多人遺忘的行業。



其實就總的來說,國內各招聘巨頭的業績在2008年下半年至2009年上半年的表現,可以用不盡人意來形容,因為據最新數據顯示,09年眾多招聘網站出現虧損局面,其中Monster財報顯示市場份額第二的中華英才網Q4虧損370萬美元,另一方面,像在市場份額占據龍頭的前程無憂(51job)這樣的老牌網站也因金融危機,導致其傳統報紙招聘巨額下滑近40%導致在2009出現載員5%的大規模內部調整,而排在第三的智聯招聘更是疑因連年虧損的原因,使得原CEO劉浩在2009年底被迫離職,退出智聯高層管理團隊。



擺在當前行業的現狀是,曾經的三巨頭紛紛面臨經營危機,而眾多中小招聘網站也在生存線上掙扎。這使得,國內的新興網絡招聘勢力蠢蠢欲動,都想在這個時候大展身手。但是,在這整體行業面臨轉折,原有客戶大幅縮減投入的情況下,網絡招聘行業如何擺脫連年虧損的厄運,又如何完成新一輪登陸納斯達克圈錢夢想,都不禁讓人浮想聯翩~~



2009中國互聯網招聘“三巨頭”為何發展會舉步為艱?

是什么讓曾經一直號稱國內業內唯一在納斯達克上市的企業出現大幅裁員的情況,又是什么原因,讓中華英才和智聯這樣的巨頭連年虧損,甚至于連主帥都下課。面對中國廣闊的勞動就業市場,招聘類網站似乎不用擔心自己的經營環境,但在業內人士看來,錢也絕非如想象中那樣好賺。



在2009年底的時候,筆者就此也與國內三大招聘公司中華英才網,前程無憂、智聯等就職與曾就職的朋友就這一話題進行了深入探討,最終大家一致得出的結果是當前互聯網行業的誠信和不景氣等因素,導致中國網絡招聘 “三足鼎立”的時代即將成為過去,而從運營層面來看,傳統銷售及服務模式的招聘平臺,已經滿足不了日趨增長當前的用戶不斷發展的需求;正是基于互聯網行業飛速發展的特質,目前,國內很多網絡招聘網站都是在模式上下功夫,采取不同的新服務模式(類似于當下的SNS,微博,視頻招聘等形式),而對新開通用戶采取免費模式吸引客戶再以增值服務為收費的自主選擇方式;



這無形中使得當前三大巨頭的核心競爭力大為降低,要知道國內雖然一線城市用這三大網站招聘的企業較多,但是在二三線城市因為受地域人員等種種限制往往都還是地方勞動局牽頭招聘為主導,網絡招聘市場并未真正得到開發,這也是三大互聯網招聘巨頭一直無法深植二三線城市的另一大原因。所以在伴隨著,運營成本的大幅提升,以及同質化競爭越來越激烈的現狀,三巨頭們要想重拾之初的輝煌恐怕是難上加難。



而從目前行業發展的走勢來看,筆者“康斯坦丁”認為,在2009年中華英才網、智聯、前程無憂這三家企業從表層技術來看,略有提升,但同時也都沒有突破性的技術進展。新網絡招聘模式的出現,勢必逼迫整個行業進入后“網絡招聘時代”;并且,就目前三家在不論是市場、行業還是在地區上的定位都有太多的相似與重疊,這也使得三者在2009的發展為何這般舉步為艱?



下面筆者就分別對這三家互聯網行業招聘巨頭一一進行分析:



中華英才網

談起中華英才,不得不說他是一個悲情英雄。因為每到年終他都斬獲各類相關獎項,賺得人氣無數的同時,伴隨著他的財報卻并是不那么出色。這不在2009同樣還是如此,雖然其又收獲了人力資源領域的兩大重獎,但還是未擺脫連年虧損的厄運。而在業內也一直都盛傳找IT互聯網工作還得上中華英才網,其實也說明了在這兩個領域,其舉足輕重的地位。



作為一直占據國內網絡招聘行業前三,并曾經占據龍頭的老牌的勁旅,其實“中華英才網”在各個領域都頗有建樹(筆者因為身處IT互聯網行業,自認為中華英才是這三家網站中最好用招聘網站),并且,也多次傳出要上市的傳聞。只是,回顧其歷年的發展經歷,好像每回都是到臨門一腳的時候,卻好像都是功虧一簣,總是差那么一點。



而回顧2009其實也是中華英才網全面國際化的一年,只是在走向國際化市場的同時其市場份額其實卻沒有像其布局的那么穩健,反而出現了巨額萎縮的,顯得更像是市場活動收縮被同行蠶食的一年……也許這是前幾年瘋狂所帶來的后遺癥吧?



為此筆者也非常好奇。便在谷歌與百度上分別搜索了一下“英才網”,卻發現排在第一位的已經不是昔日輝煌的中華英才網,取而代之的是各個行業性的人才網站,你可以任意行業關鍵字加上一個“英才網”來百度一下,發現排名第一的竟然都不是中華英才網!



是什么讓本來有望保持中國網絡招聘龍頭不二人選的“中華英才網”,在每次重大變革中都屢屢受挫。這無疑是一個非常值得讓人反思的問題?



智聯招聘

談起2009在互聯網招聘三巨頭中最悲情的網站,其實莫過于智聯招聘。作為專業獵頭出身的智聯,在同行中當前名聲不可不謂是最響,但在其閃亮光環下,智聯其實是三家中虧損最大的網站,其實筆者認為這是其在央視宣傳費用投入廣大所致。而在2009年底其創始人之一劉浩的離職也給這位本已處在風高浪尖的網站,更是為其添下了悲壯的一筆。也讓人不得不聯想到,未來智聯的定位是否依然只局限在高端外企人才市場。



回顧,2009雖然智聯招聘取得了2.8億的年收入,但是巨額的廣告宣傳投入還是讓其入不敷出。并且,在年底經歷換帥,2010各個企業將一步壓縮在招聘投入支出的同時。其能否保持現有業績的情況都難說,何況是增長,所以筆者個人認為智聯招聘如若想保持上升勢頭,除了在宣傳上保持后勁,更應該在費用上有所控制。否則,其創始人劉浩的離職,就顯得毫無意義。



前程無憂(51job)



2009對于在互聯網招聘資歷最深的前程無憂來說,的確算是不平凡的一年。首先,在2009年初3月份的時候宣布集體裁員5%,其中據官方透露大部分為傳統報紙發行的人員。其次在2009年前程無憂Q3財報公布時,現任CEO甄榮輝的面對媒體就51job現有狀況再做公布。



他認為競爭環境并未真正改變。而從第三方報告來看,前程無憂的競爭對手仍然是中華英才網和智聯招聘。只不過,他們仍然在虧錢。所以甄榮輝認為,由于51job關注執行力,其中網絡招聘的運營收入以超過報紙招聘的收入,所以在新的2010年中,他認為51job的競爭優勢地位很可能將更為加強。因為在新一季財報中顯示51job的盈利確實比之前有所提高,這也意味著將有更多的資源展開投資,我們還會繼續加強執行力,從而保持并提升我們的市場地位。



這一番話乍聽之下不無道理,但是事實真的如此嗎?筆者不禁要產生些許疑問。



因為根據當前行業的整體形勢來看,筆者認為雖然“前程無憂”在行業老大的地位暫時不會改變。但熟知前程無憂的朋友們可能發現,現在大家前程無憂進行投遞簡歷取得的面試機會并不是很多。而對于眾多在其網站發布招聘信息的企業同樣也因招不到合適的人才而發愁。這也就形成了看似整個市場繁華卻無人問津的“怪圈”,當然這也不是只有前程無憂一家所面臨的問題,這也是行業中所有企業面臨的問題,只不過因為一直標榜為龍頭的前程無憂,處在媒體的聚光燈下更多一些,所以我們才有幸略知一二。



而時至今日作為從事網絡招聘的企業來說,靠的還是報紙招聘起家的前程無憂,自從去年遭受全球經濟危機在多年經營中,首次出現增長下滑,雖然從最新Q3財報顯示創歷史新高盈利,但是面臨已經來臨的招淡季和春節將近活動費用的上升,其能否還能再延上一財季的輝煌,這恐怕是難上加難吧?



而這是不是也意味著“前程無憂”已經開始逐漸跟不上市場競爭的節奏。



回想起當初,筆者剛來北京第一份工作還是通過前程無憂接到面試電話的情景,還仿如昨日。雖然,過去已經多年,但是在當時來說對于初涉互聯網行業的我來說,還是覺得非常神奇。畢竟,那時的前程無憂確實是在互聯網上幫助眾多企業與求職者,完成了尋找的橋梁。對于這一點,筆者對其還是相當認同;叵肭岸螘r間起與曾經在前程無憂剛剛離職的朋友的交談,其還說懷念過往在前程無憂“五年”青春以及那充滿激情燃燒的日子,現在不知是自己在變還是環境在變,再也找不會當初的那種感覺,而這其實也正是大多數51job “老員工”心聲。



2010互聯網招聘行業的發展的之路在何方



縱觀互聯網企業的成功經驗,其實都離不開以核心技術來支撐發展,而招聘網站作為互聯網的一個專業服務項目,必然也離不開以技術創新為主導來引領發展;ヂ摼W的發展需要的是好的Idea,更需要強大的技術支持。



眾所周知,當前的網絡招聘市場主要分為三類:



1、全國性綜合招聘網,比如中華英才網、前程無憂、智聯招聘以及jobcn和千千集招聘等;2、地方性綜合招聘網,比如南方人才網、深圳人才網、上海招聘網、北京人才網、浙江人才網等;3、行業招聘網,比如星眾分行業人才網、英才網聯等。



就總體而言,應該說各類招聘網站都有其存在的價值和必要性。行業招聘網在企業專業技術人才需求方面效果明顯。但從滿足企業需求的角度而言,地方綜合招聘網和行業招聘網無疑稍遜一籌,無法滿足企業跨地區、跨工種招聘的需求。尤其是行業招聘網,只能滿足企業招聘某一方面專才的需求。應該說局限性還是比較突出的。聯網的革新必須是依托在強大的技術為基礎,將海量的信息充分匹配送達需要的人群,隨著網絡的發展,用戶對網絡的實用性、可操作性的要求越來越高,



筆者了解到,進入2009年中國招聘熱線一直致力于以技術研發作為首要任務來抓,將企業招聘信息通過精準的分詞技術分類,快速智能匹配到指定網頁,加大了企業招聘廣告的展示幾率和求職受眾,有效解決企業招聘信息發布后的效果問題,此后,用戶后臺的可操作性、兼容性的不斷優化也將升級完畢;并順勢推出個人增值服務項目,讓求職者充分享受到高速高效找到工作的服務。



這在當今同質化嚴重的網絡招聘網站中,怎樣才能給用戶帶來方便快捷,怎樣才能給用戶好的體驗,已經成為網絡招聘行業要重視的頭等問題。所以,為了滿足企業人才招聘和儲備,分行業招聘網在對本行業的理解、招聘職位的分析、供給等方面的服務將會越來越專業!皩I性”將成為用戶選擇招聘網站的最重要條件。因此,“行業細分”網絡招聘模式,將是網絡招聘發展的最終發展方向。



2010互聯網招聘行業會否再次迎來裁員風潮



 而2010年伴隨著經濟的不斷復蘇,人才市場的逐漸升溫的趨勢,市場中的求職方與招聘方也需要更多的互動,更加細致、高效、專業的服務平臺可以幫助雙方零距離溝通,盡快實現成功就業與成功招聘,進一步促進國內人才市場蓬勃快速發展,實現社會人力資源充分運用。



只是在這網絡招聘行業看似持續性增長的背后,其實也埋藏著眾多的不確定隱患。而互聯網招聘行業的歷來的體制都是業績考核,這也正如當年筆者在IT硬件分銷公司所謂“鐵打的營盤流水的兵”的末位淘汰制同理吧!



畢竟,在這些所謂的大公司、大平臺激烈的競爭下,要想生存只能是憑業績吃飯。但是,這看似公平的體制,是非真的公平,這又得另說。還是那句話物競天擇,適者生存。這也是市場競爭規律的不二法則。而2010互聯網招聘行業會否再一次迎來如2009年初的裁員風潮,其實還得看接下來半年整個行業的行勢走向。

 
  版權所有 © 上海市經營者服務有限公司 地址:上海市恒豐路638號華森鉆石商務廣場(蘇河一號)28層
電話:021-51001855   傳真:021-52367388   服務投訴電話:021-63015170   E-mail:mail@21cjb.com
滬ICP備15019116號-1