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上海:高技能人才年輕化知識化 26歲小伙當高級技師
經營者人才網                www.speztex.com                2010-01-07

  上海汽車變速器有限公司的數控車工周巍,在參加全國第三屆數控技能大賽時,技壓各路好手,獲得職工組數控車工第一名,這位26歲的“帥小伙”被破格晉升為高級技師。當知識型高技能人才的隊伍不斷壯大之后,一大批中青年技師脫穎而出,在生產第一線挑起了大梁。
  上海汽車變速器有限公司的數控車工周巍,在參加全國第三屆數控技能大賽時,技壓各路好手,獲得職工組數控車工第一名,這位26歲的“帥小伙”被破格晉升為高級技師。年輕化、知識化,是近幾年本市高技能人才隊伍呈現的新趨勢。

  記者近日從市人力資源和社會保障局了解到,2008年度本市高技能人才占技能勞動者的比重已從2002年的6.2%提高到了21.07%,更為可喜的是,在總量大幅度增長的同時,結構也更加優化,大專以上學歷的占34.5%,35歲及以下的占31.8%。本市高技能人才已從大齡化、經驗型轉向了年輕化、知識化。年輕的技師們不僅有高水準的技能,更有扎實的理論知識,成為本市經濟建設中的骨干力量。

  金字塔結構逐步改變

  2002年末的統計顯示,本市技能勞動者中,初、中、高等級的結構比例為57∶37∶6,呈金字塔型,中級技能勞動者比重不高,高技能人才比重明顯偏低,遠遠不能滿足勞動力市場的需求。本市在發展先進制造業時,一度苦于數控機床的人才供不應求。幾年前,本市的制造企業要招聘近4000名數控機床工,盡管用人單位開出了每月6000元的高薪,但既具備傳統的機床操作技術,又能掌握電腦編程、幾何分析等方面知識的數控操作技術的求職者為數不多,前去應聘的技術工人不到1000人。

  令人欣慰的是,到2008年底,高技能人才的初、中、高等級結構比例變成了39∶40∶21,金字塔結構在逐步改變,中、高級技能勞動者所占的比重從當年的43%上升到61%。33歲的李軍是上海交運汽車動力系統有限公司沖壓工區值班長,是從事模具研制工作的高級技師,他憑著精湛的技藝,用普通機床為企業的拳頭產品轎車發動機變速箱4T65EGF6開發設計制造模具60多副,改進模具30余副,每年為企業節約各類模具加工費、材料費80多萬元,獲得“上海市技術能手”稱號。

  從苦心練技能到潛心學理論

  前幾年,本市的高技能人才以苦心練技能的經驗型人才為多。隨著生產技術不斷提升,越來越多的高技能人才不再滿足于此,他們在學會怎樣做之后,又執著地鉆研為啥這樣做。不少技術工人在工作之余,重新走進大學課堂,潛心學習,用學到的理論知識指導自己的工作。33歲的李海生踏上申通地鐵有限公司維護保障中心的維修電工崗位后,從基層日檢班組工作開始,鉆研維護技術,又在業余時間參加了電大的學習,以扎實的理論知識指導自己所從事的工作,先后在日檢作業中發現并排除大小故障300多個,他現已是軌交6號線的技術主管。

  38歲的盧晨明,是上海歐帝爾美容美發有限公司美發技術總監,是國家美發高級技師,國家職業鑒定高級考評員,他編寫的專著《創新發型設計》,被列為美發技師和高級技師培訓推薦教材,今年初,他又擔任了新編美發師技師和高級技師職業技能教材主編。他多次在各類國際美容美發邀請賽上獲得冠軍,他培養的21歲的蔣曉歡,在2006年OMC世界青年發型大賽女子技術組和時尚組的比賽中,因成績突出,被破格晉升為美發界最年輕的高級技師。

  為提高生產能手的文化水準,校企合作成為加快培養青年高技能人才的重要途徑,上海正鼓勵和引導中高等職業院校與企業合作,攜手培養具有較強動手能力、符合企業需求的高技能人才。截至目前,上海已累計在84家院校開展校企合作工作,培養2.12萬人。與此同時,本市還推出了高校雙證書制度,不少在校大學生在認真學習文化知識的同時,不忘學一手操作技能,使他們走出校門踏上生產崗位不久,就憑著知識和技能展示才能。據統計,在高技能人才的學歷結構上,大專以上學歷的比重已達34.5%,并呈逐年上升趨勢。

  年輕技師挑起大梁

  33歲的江海文,是上海航天精密機械研究所機加工組大組長,由于他精通鏜、銑、刨、鉗等多項技術,主要負責高難度產品的鏜加工和解決車削加工中的各種難題,被人們稱為神舟飛船的破“難”高手,5年前就晉升為鏜工的高級技師,年紀輕輕就參與了多種武器、火箭和飛船研制中的技術攻關,先后獲得“全國技術能手”、中國航天科技集團公司“航天技術能手”等稱號。當知識型高技能人才的隊伍不斷壯大之后,一大批中青年技師脫穎而出,在生產第一線挑起了大梁。

  市人保局的一項調查顯示,在本市高技能人才隊伍中,45歲以上的降到27.6%,36-45歲的占40.6%,35歲及以下占31.8%,高技能人才大齡化的局面得到了改觀。從2004年開始,原市勞動保障局會同上海市總工會,先后在全市開展了“萬名技師育高徒”和“高師帶徒”活動,鼓勵企業中的技師、高級技師與技能勞動者開展師徒結對、崗位帶教,指導企業根據生產需要,制定高技能人才的培訓方案,至今已累計在31家大企業(集團公司)中開展了146個企業內高技能人才培養和評價項目。一大批崗位技能水平高、科技創新能力強、對本市經濟社會發展貢獻突出的高技能領軍人才,充分激發出創新和創造活力。

  在政府一系列政策的鼓勵下,年輕人學技術已蔚然成風。目前全市每年參加職業技能鑒定的技工達60萬人次,其中參加中高級技能鑒定的占到50%以上,2012年,本市高技能人才的比例預計將達到30%左右,總量將達到70萬人以上。(文匯報)
 
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