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相關數據表明京滬商業管理人才面臨流失
經營者人才網                www.speztex.com                2010-01-14

  市場盤子鋪大了,人才就成了香餑餑。隨著去年中外零售企業全國范圍內攻城略地,零售業中高端人才爭奪戰也從幕后轉到臺前。有關專家指出,隨著零售企業瘋狂跑馬圈地,今年零售業中高層需求巨大,一二線城市內資零售高層面臨流失。

  受2009年租金下降利好影響,中外零售紛紛抄底開店,湖南、江蘇等地不斷爆出動輒千人的招聘,并“張榜”百萬年薪納才。在所需人才不能短時間暴增的情況下,各零售企業的相互挖腳頻繁上演。

  據記者了解,在沃爾瑪服務14年的原沃爾瑪高級營運總監張韌,去年9月已跳到7天連鎖酒店集團任首席運營官。10月,曾在可口可樂公司工作10年的SCott Price出任沃爾瑪執行副總裁及沃爾瑪亞洲區總裁兼首席執行官。記者從相關渠道獲悉,自從沃爾瑪原公關總監董玉國就職雀巢后,空缺3個月的職位由原百事可樂中國公關總監李玲接替。

  網上購物平臺在人才大戰上也不忘插上一腳。去年年底,當當網為試水百貨業務,從沃爾瑪、物美、寶潔和華潤萬家等多家大公司挖來高管人員,擴充北京、上海、廣州、成都等地業務。

  區域零售企業甚至不惜海外挖才。湖南步步高從印度尼西亞最大的零售集團Matahari挖來12名外籍國際零售業精英,擔任步步高未來發展的“智囊團”。

  四川大學一位工商管理教授在博客中表示,對零售企業來說,管理人才的需求十分迫切,從外界尋求成熟的管理人才便是一種便捷的手段。行業間相互“挖人”現象嚴重,造成中高級管理人才非正常離職率高。北京、上海等地本土零售企業人才流失比例已經接近35%。

  相關數據顯示,零售企業今年將進一步加快開店步伐,人才需求將更加緊俏。華潤萬家今年計劃開店數超過366家,創造日均開一店的紀錄。家樂福也計劃在去年156家門店的基礎上,今年再增加20-25家門店。剛剛上市的譚木匠也宣稱今年新開200家店。部分零售企業也透露,今年將會持續加大二三線市場的投入,2010年人才需求將更加強烈。

  前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示,二線城市人才爭奪將更加激烈,因外資零售企業在二線城市派駐高管沒有太大優勢,挖腳一二線城市內資零售人才不可避免。

  一內資零售超市管理層人員告訴記者,零售企業人才互相挖腳偏向于營運總監和采購總監,經理及經理以下的人才一般通過招聘方式。但內資零售企業在吸引高端人才上處于較弱態勢,因為外資零售企業在薪酬和福利上一般好于本土零售企業,內資零售企業多通過提供比外資零售企業更高職位,來吸引外資高級管理人才,而從內資零售企業流到外資企業的人員,一般在職位上不會有所提升,但在薪水上可能有所增長。

  有關專家表示,目前開設零售學相關專業的本、?圃盒]^少。相關數據顯示,2000年全國零售店店長數量僅有200名,2007年職位需求數量猛增到近4.5萬名。但在1998年,國家有關部門在調整專業目錄時,取消了貿易經濟本科專業。
 
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