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退休返聘工傷引糾紛 獲一次性傷殘補助四萬余元
經營者人才網                www.speztex.com                2010-01-19

  2007年3月底,沈女士達到法定退休年齡后,依法辦理了退休手續。此后,原單位上海某制品公司繼續聘用沈女士從事沖床工作。2008年4月25日,沈女士在工作中發生事故受傷。經勞動能力鑒定委員會鑒定,沈女士因工致殘程度達到9級。2009年5月,沈女士就工傷待遇申請仲裁。單位不服仲裁結果,向浦東新區法院提起訴訟。

  上海某制品公司訴稱,沈女士于2007年已達到法定退休年齡,此后雙方存在特殊勞動關系。沈

  女士工作受傷后未再到公司上班,雙方已不再存在勞動關系。根據相關規定,沈女士不享有工傷待遇。

  法院審理后認為,沈女士作為公司方返聘的退休人員,雙方建立了特殊勞動關系。沈女士在返聘工作期間發生工傷,根據相關規定,公司方理應支付沈女士工傷補助費用。

  近日,浦東新區法院作出一審判決,上海某制品公司應支付沈女士一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金及勞動能力鑒定費共計4萬余元。
 
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