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企業用工荒還要多久 聚焦歲末年初用工荒
經營者人才網                www.speztex.com                2010-01-22

  企業“缺工人”的聲音最近越來越強烈,各媒體紛紛大篇幅關注歲末年初用工荒現象。珠三角地區一直存在不同程度的用工荒,但這波用工荒有更加明顯的“短期性”,也讓企業老板們更慌張:大量企業在2008年底受金融危機沖擊后紛紛采取適當裁員度危機,但沒有料到金融危機之后,很多行業重新洗牌帶來需求變化,出現了歲末年初淡季不淡的現象。
  “訂單是否真的回暖了?”“過了春節就能夠招到工人嗎?”……這些問題讓企業老板和人力資源部門確實焦慮。有人力資源專家在接受記者采訪時提醒:政府部門和企業想辦法招工、留工解燃眉之急的同時,也要提前做好應對春節后用工準備,不然節后兩三個月招工難可能加劇。


  春節過后用工荒或會加劇

  張彬在一家上市公司擔任人力資源部經理。他認為如果企業現在不提前規劃,春節后可能用工問題會更加嚴重,因為返鄉的外來工對于是否出來工作仍在觀望!暗降琢粼诩疫是外出務工?出來的話到底去哪兒?他們還需要對時局作更充足的觀察。經歷了金融危機的企業裁員,很多外來工確實心有余悸!
記者發現,很多工廠招進的普工都是一群群的老鄉或者親戚。如果一個走了,可能就會走一批。老鄉選擇去哪里工作,對于其他人的心理有很重要的影響。尤其是那些有技術、在外工作多年有經驗的人,往往成為“老鄉團”的領頭人。老家在湖北的阿梅最近就在聯系東莞工作的老鄉,如果獲知東莞企業情況普遍好轉后,她還是準備重新回東莞工作。但如果老鄉要跳槽,她就決定跟老鄉到上海去。
  “招工確實一直存在這種狀況,一般一批進來的都是一個地方的,許多新進的工人都是企業現有工人介紹的親戚和朋友!比沁_進電子的張總稱,恰恰也因為“老鄉情結”,許多工人愿意留下來不走。
  張彬建議企業在為當前缺工情況奔忙的時候,也別忘了提前制定明年用工計劃。一方面可以和現有員工交流,用提升福利等方式把他們留下來。另一方面可以跟內地一些城市的勞動部門和人才市場取得聯系,及時物色員工。
  他認為盡管政府已建立幾處外來工就業服務基地,但中山需要從實情出發制定更加長遠的用工機制,對于外來工的人文關懷和福利制度還需要大幅度改善。讓外來工到中山后有歸屬感、認同感,才是與其他城市甚至經濟圈“搶人”的根本優勢。

  回到家鄉不想重返珠三角?

  記者發現,珠三角常存在的用工荒,其實在金融危機之后也在悄然發生變化。上面那位在三角外資廠做工的李紅就說,她的幾位老鄉過了年之后都不準備到廣東來了,已經聯系好了江蘇的老鄉而且基本定下了工廠的去處。
  2008年全球性金融危機爆發后,全國返鄉農民工多達2000萬人,珠三角企業則大都采取裁員或放假的方式降低成本以求自保。來自媒體的數據顯示,2008年僅東莞勞動力市場就至少失去了60萬個工作崗位,近百萬人被迫離開東莞。這些離開的人絕大多數回家以觀望外出務工情況,一部分人則選擇到長三角尤其是江浙一帶尋找機會。
  “有的工人回到老家后,發現家鄉的經濟好轉了,很多人就更愿意留在家鄉,不再出來務工!痹浥蓪H说胶、湖北、江西、四川等地請員工返廠的四海家具人力資源負責人這樣說。他還發現了一個很大的變化,那就是之前在珠三角工廠手藝熟練的普工,現在被內地工廠聘為技術人員。
  這與全國性產業轉移的大趨勢有關。一方面,國家投入巨額資金擴內需保增長,民生投資項目大量增加,給社會提供不少就業機會。另一方面,沿海地區企業經營成本相對較高,許多企業向內地轉移,在二、三級城市設廠,這些廠也大量需要人,而這些城市可能就是外來工的家鄉,外來工更愿意留在家鄉工作。
  從事人力資源多年的張彬說,在一些內地城市的企業招聘廣告上,甚至打出“歡迎在廣州深圳地區有工作經驗的人回鄉工作”的信息。因為在家鄉的收入也比較可觀,很多人也選擇留下來。
  而另一個值得關注的變化就是,在國家政策的扶持下,國內新的經濟圈正在快速成長,比如環渤海灣經濟區、西部地區等,這些區域需要大批工人,而在沿海地區有工作經驗的工人則被當成技術人員請進那些工廠,那些原本是普工的人升任技術人員,他們當然不愿意再回到珠三角當普工。


  加薪難擋外來工回家過年

  長期以來,因為企業在春節期間不可能放太長的假,在珠三角地區打工的外來工都會在年關工廠訂單淡季時辭職提前回家過年,春節過后再出來找工。
  在三角鎮一家外資企業做普工的李紅,去年春節沒有回家。因為怕受金融危機影響丟了工作,她和5個老鄉去年春節期間堅持留在了工廠。但她們今年準備辭工回家過年了!昂芏喙S情況好起來了,工作比以前好找了!崩罴t告訴記者,她有一個小孩在湖南老家,即使工廠給她加薪,她春節也是一定要回鄉和家人團聚的。她對節后再過來找工作充滿信心。至于還回不回原來的廠,她回答“不好說”。
  員工提前回家過春節且時間較長,企業確實做不到讓大量生產線上的工人帶薪休長假!坝唵巫霾煌,但是很多工人要回家過年,招人比較困難!苯崭笔虚L馮煜榮到位于東鳳鎮的廣東天乙集團調研時,集團相關負責人提出了這個苦惱。
廣東天乙集團2009年產值近58億元,上繳稅收超過5000萬元。金融危機對這家企業沒帶來較大影響,總投資25億元的新項目“天乙銅業”已完成了22億元投資任務。目前集團的所有生產線現在都在滿負荷生產。
  訂單旺與普工缺的矛盾,也讓許多在中山經營多年的臺商很憂心!芭R近農歷年關,很多工人準備辭職回家,而往年這個時候是淡季,但2009年卻訂單不斷,這樣的情況下,用工直接關系到企業的發展,我們都不知道該怎么處理!币晃辉跂|升鎮開工廠的臺商告訴記者,自己現在十分頭疼今年訂單是否要接的問題,他的很多臺商朋友甚至對當前缺工現象無法理解,都不明白薪資已經提了30%了,也不比別的企業低,但為什么就是招不到人、留不住人呢?
  員工回家過年是擋不住的現實。許多企業主動為需要回家的員工提供訂票服務,不過這些員工必須是遵守廠里放假時間的。很多鎮區的企業就已經提前幫員工團購了車票。
  “8090”后不愿到企業當普工

  企業老板們還有一個很憂心的問題,那就是更多“8090”后和大學生不愿意到企業當普工!八麄兂圆涣丝,但要成為成熟的技術工人,至少需要當三年的學徒!蔽挥诟劭阪偟慕疠x船廠的許廠長說,即使招到了工人,但很多人待不到半年就走了,年輕人更喜歡輕松的工作哪怕工資少一些。
  “招工難”與“就業難”在這種現狀下成為矛盾的焦點話題,也成為企業老板們最現實的困惑。四海家具的何總此前說到這個話題就一臉苦笑,“大學生很好招啊,但是我們不需要。我們需要的工人,大學生看不上眼!
  企業人力資源部門在中國“流動大軍”年齡、知識結構發生改變的現狀下,正受到史無前例的考驗。扎根中山經營的人力資源專家涂文燦認為,很多企業開始和全國各大職業院校合作培養年輕工人和技術人才,這種思路是正確的,也是未來的一種趨勢。政府要順應這種趨勢給予企業支持,還要營造整個社會尊重產業工人的氛圍,讓年輕人正確認識就業與人生職業規劃。


  干了很久的工人為什么還是走了

  工人愿意來而且在企業也待了很久,為何最后還是選擇離開?這就需要企業反省。是用工環境不好還是企業文化沒有跟上發展?員工能否能夠在企業得到及時的提升和技能培訓?不管用工荒是短期的還是長期的,只有找到問題的癥結,對癥下藥,才能更快更準的解決問題。
  很多企業在需要工人的時候就“搶人”,但記者了解到有些企業每到訂單少時就炒人,員工合同快到兩年時就解聘,這些都讓員工很心寒,最后選擇離開。很多企業以為給員工提供一個工作場所和一份薪資就夠了,認為外來工到企業就只是為了賺錢。
  “其實不是這樣的,很多時候,大家薪資水平都差不多,他為什么要選擇在你這里工作?就是因為在這里,他得到了應有的尊重!毙煳臓N建議企業可以針對金融危機之中暴露的問題,建立制度反省和改善機制。
  他認為,即使“搶”到工人后,企業還要思考如何去維系。在金融危機下能夠留下來的企業,都是有實力的,如果連基本的員工也留不住,這樣的企業被淘汰也罷。對于員工的培訓,初期看確實是加重了企業的成本,但從長期看,員工價值的創造和生產力增加,生產出來的產品品質比之前好,企業的競爭力也會大幅增加。
  記者發現,也有不少企業在用人上近幾年發生了很大轉變,他們認為,廉價勞工的時代總是要過去的,一定要增加產品的附加值,而提高員工的素質和技能是企業轉型發展最為重要的關鍵。


  企業如何去領導新時代年輕工人

  “中國有8 億多16-64歲的農村剩余勞動人口,真的會有民工荒嗎?”很多人在針對中國用工調配機制提出這樣的問題。不過值得關注的是,企業工人的年輕化已是不可避免的事實。隨著更多新興經濟圈的崛起,中山乃至整個珠三角需要反思用工機制的調整。
  新時期年輕工人的知識結構和價值觀都與上一代人有所不同,企業需要對他們重新審視!8090后員工比較自我,很少強迫自己委屈自己,但并不是說他們不能吃苦受累!睆埍蛘J為,如何看待與領導新時代的員工,企業需要研究和思考。
  記者采訪也發現,許多企業對員工的業余生活更加關注。有長期發展規劃和目標的企業,都非常重視企業文化的建立。企業為年輕員工提供可以上網、看書、唱歌的休閑場所,也定期組織員工一起開派對或者外出搞集體活動。位于港口鎮的生活家地板公司還組織全國年輕營銷人員同唱一首歌并制作成高質量的MV。企業正是用這種特殊文化與年輕員工的心更接近。

  ■相關鏈接

  鎮區展開用工調查
  中山部分專業鎮針對當前用工情況以及外來工生活情況展開調查,制定外來人員政策以及幫助企業調整用工計劃。小欖鎮日前發給3200份調查問卷,涵蓋了20個單位和機構的幾乎所有產業。
  小欖每年都會做此類調查,根據每個時期的企業用工變化以及外來工生活現狀,對現有制定和政策進行適時調整。根據近兩年的調查報告,民營經濟發展的小欖外來工隊伍日趨穩定。在2008年的調查中,外來工對小欖的綜合評價指數上升。認為小欖社會和諧程度很好、好和基本和諧的占92.13%;對居住環境表示滿意、基本滿意和一般滿意的占87.54%;認為小欖文化娛樂設施能滿足、基本滿足需求的占73.81%。
  近年來,小欖鎮提出“尊重富人,關愛窮人”的理念,大力提倡人與人之間的平等與尊重,加大了外來務工人員與小欖本土居民的融合,使人際交往、社會關系日益和諧。鎮工會充分發揮工會組織作為黨和政府密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用,于2006年建立起了困難職工幫扶中心,以困難職工特別是外來工的實際需求為重點,為有困難的外來務工人員提供快捷、便利的幫扶服務,通過法律援助、政策咨詢、素質教育、心理輔導、就業指導、生活救助以及勞動爭議調解等多種形式,幫助外來工解決實際困難和問題,也得到了外來工的廣泛贊譽。
  調查還發現,外來員工綜合素質的提高也是促進企業用工意識增強的重要因素。員工的文化素質、技術素質的提高,對節能降耗、技術創新等方面的推動,使企業的生產成本降低,同時使企業認識到“人”的價值。
 
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