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年前不宜中斷求職 注意三大隱患
經營者人才網                www.speztex.com                2010-02-02

  臨近春節,許多異地來滬謀職的人紛紛吹響了回家的集結號,上海的招聘市場也一改往日的門庭若市而變得冷冷清清。前不久人才招聘會現場還里三層外三層的被人包圍著,而在上周六的虹口足球場招聘會上,現場幾近“蕭條”,由于求職者大幅減少,前來參加招聘的企業也寥寥無幾。某企業招聘專員告訴我們,近兩周來已經連續多次出現電話通知面試時,求職者明確表示自己無法參加,大部分求職者說自己投完簡歷后已經返回老家,準備等到年后再返滬求職。而求職者王偉(化名)告訴我們,自己是09屆國際貿易專業的畢業生,從7月份開始找工作到現在,簡歷投了不下500份,有過3次面試機會但后面也沒了消息,自己現在快要絕望了!朋友勸他干脆趁這個時間好好休息,回家與家人安心過春節,年后再找工作?傻鹊3月份再回來,那時候將面臨更多的求職者共同競爭,而且這中間出現超過7個月的職業空白期,該如何向人家解釋?一邊是長時間屢戰屢敗的求職經歷,一邊是趁春節喘口氣暫停求職的回避心態,在春節到來前是留下來繼續戰斗還是回家過年后再戰,他猶豫不決。

  在中國,春節前用工慌是一個“歷史問題”,由來已久,老問題年年出現年年沒有改善,從就業人群職業生涯長遠發展的角度來看,應該引起我們的重視。筆者就此采訪了專業的職業規劃師。職業規劃師指出,求職者年前貿然中斷求職,無形中會產生一段“職業空白期”,這對于廣大求職者的長遠職業發展存在諸多的隱患。以王偉為例,主要表現為以下三點:

  1、增加了自己的求職難度

  前幾個月王偉原本求職就不順,不順利的原因我們可以歸結為三種,一是自身缺乏定位。很多應屆畢業生對自己所學專業的就業方向根本不了解,找工作時也根本不知道自己想做什么、能做什么,投出的500份簡歷基本上是屬于海投盲投,效果肯定是不佳的。二是沒有求職方向。因為對自己的發展方向不明確,所以也很難做出有針對性的簡歷引起HR的關注,少有企業的面試通知,最終淪為求職“炮灰”自是必然。三是求職能力極弱。不了解自己的優劣勢,“一份簡歷求遍天下職”,投完簡歷被動等待結果,想要獲得offer只是一廂情愿之舉。綜合以上分析,年前求職尚如此吃力,中間再延伸一個多月的無業經歷,年后重新再來時,3月的競爭必然升級,脫離職場的時間越長,王偉的求職難度必將越大。

  2、引發HR對其能力的質疑

  長時間沒有工作紀錄,很容易影響HR對求職者的職業經歷及能力的評估和印象。通常來說女性因結婚生育產生一定的職業空白期,在HR看來還算能夠接受的事實,但男性出現幾個月甚至一兩年的職業空白期,無疑會令人對他的工作能力和以往的經歷產生質疑。長達幾個月的無業紀錄HR會怎么想?工作能力低下沒有企業肯錄用?性格怪異個性張揚無法融入企業?或是另有他因等等?傊,王偉如果在年后再回滬找工作,中間長達五個月的職業空白期將會使他遭受HR的質疑。

  3、嚴重影響了職業心態

  長時間找工作沒有結果,對于求職者的心態來說是一次重創。一次次的簡歷投出沒有回應,使得求職者對自己的能力產生極大的不自信,滿心希望地求職,總是失望而歸,人在反復的煎熬中極易懷疑自己的能力,對職場也會漸漸產生畏難情緒,因為害怕被拒絕,所以干脆逃離職場,不再積極求職。這也是很多求職者在經過一段時間的求職不順后,最終選擇出國、考研、考公務員的原因。從王偉的表述中我們已經看到了“絕望”的字眼,可見其心理正在承受著極大的壓力,求職心態需要調整,否則難免造成今后求職的惡性循環。

  中國職業規劃師協會指出,“職業空白期”已逐漸成為困擾職場人士的普遍癥狀。從職業規劃發展的角度看,職場人士之所以會出現“職業空白期”,最根本的原因還是自身缺乏一個良好的職業規劃。對于王偉們來說,應該趁年前競爭者較少的有利時機,分析自己為何工作久求不達的原因,為自己的求職好好謀劃。
 
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