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2009薪資調查報告:90%企業降低薪酬增長預算
今年全球金融海嘯,讓很多人親身體會到什么叫減薪、凍結招聘的感覺,而這些隨著美國金融危機而蔓延開來的關鍵詞,是否預示著我國員工薪酬高速增長的時代將終結?華信惠悅日前進行了專門的調查,本次調研于2008年10月美國金融危機發生之后,覆蓋了高科技、半導體、消費品、銀行、保險、基金、證券等十余個行業,約有268家公司參加了調研。調研結果表明,雖然我國不少領域受金融危機影響薪酬增幅減緩,但隨著雇傭雙方更為理性地審視各自的空間和效能,合理調整產品結構和人員崗位,薪酬的提升仍然可以期待。

  90%的企業降低了薪酬增長預算

  據悉,今年9月堪稱薪酬“分水嶺”,據華信惠悅《2008年度整體獎酬調研報告》顯示,當時各行業總體平均加薪幅度為12.2%,其中以基金業為首,增幅達到20.9%,而銀行和壽險業緊隨其后,分別達到14.2%和11.4%。而此時各公司預測2009年薪酬的增長幅度仍不會低于9%。

  不過隨著9月份美國的金融危機開始對全球多個市場產生了影響,企業和員工對未來增長預期也開始松動。華信惠悅在今年11月完成的《2009年預計薪資調整率和經濟狀況、勞動力市場展望調研》結果發現,對于未來三年企業業務成長的預測,盡管77%的企業仍然預期本企業能有所成長,但超過1/5的受訪企業表示出悲觀的情緒,認為企業會無成長,甚至可能衰退。

  從行業來看,受到此次危機影響頗多的基金證券和高科技行業,分別有24%和20%的企業認同衰退的趨勢,為各行業最高;另外,與預測業務成長相對應的是,各行業對未來三年企業利潤率預測均趨向保守,35%企業認為利潤率不會成長;和前兩年“牛市”的積極樂觀相比,基金證券業界認為未來三年利潤率“不成長”的企業竟占到一半。而反映在薪酬增長預期上,近半數企業對于此前的2009年度薪酬增長預算做出相應的修正,其中房地產行業的調整幅度最大,90%的企業降低了薪酬增長預算,行業平均降低了3.5%;高科技行業調整幅度最小,但也達到了1.4%。

  人才的“性價比”關注度提升

  對于究竟是減薪加凍結招聘,以縮減成本,還是進一步調節薪酬杠桿的傾斜度,關注員工生產力的提升問題,不少企業在無法預期金融危機的余波何時會最終平息的情況下,還懸而未決。華信惠悅中國大陸地區薪酬咨詢業務副總經理暨首席顧問廖怡玟女士認為,企業薪酬預算的降低之勢在所難免,而改變以往粗放型的薪酬策略,關注人才的“性價比”將可能成為企業在后危機時代的普遍做法。華信惠悅《2009年預計薪資調整率和經濟狀況、勞動力市場展望調研》結果證實,有61%的受訪企業表示,面對危機的挑戰,他們最關注的人力資源主題就是如何吸引和挽留高績效及高潛力員工。

  從2009年的趨勢來看,廖怡玟認為,提升管理效能將是企業明年的重任之一。企業將更加審慎選才,在招聘中就開始注重觀察員工的潛力和與企業文化的契合度;同時,企業也一定關注員工的薪酬與其實際貢獻度的匹配,減少“人浮于事”的狀況,并強化淘汰機制;另外,會重新審視各項人力資源制度的合理性,減少對員工生產力缺乏激勵性的項目支出;此外,不斷優化激勵政策,進一步向內部的高績效人員傾斜,他們的薪酬總額和未來增長將會受到格外的關注。

  提醒:跳槽得看準了再行動

  2009年,受到經濟的影響,企業的招聘步伐仍會趨緩,所以建議有另謀東家的職場人還是要“看準了再跳”。

  據此次針對2009年展望的調研結果顯示,除了調整薪酬預算以外,56.5%的受訪企業認為未來人力增長會放緩,更有38.2%的企業預計人力增長會縮減。而越來越多的企業會將激勵的“天平”偏向高績效人才,作為員工也應該主動思考如何提升自身素質,躋身高績效之列。

  同時要提醒喜歡通過跳槽漲薪的職場人,短期內提升薪酬數字并不利于他們長遠的職業生涯發展,對員工而言,如果在一家成長性好的企業待久一點,不僅有利于自己的學習與提升,也能獲得更多委以重任的機會。所以,廖怡玟認為,這次危機也給年輕的職場人上了一課,除了關注短期內的薪酬增長,還得為自己的長遠發展深謀遠慮。(文/韋蔡紅)

 
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