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上海鋼鐵服務業協會與經營者人才聯手打造人事服務中心
經營者人才網                www.speztex.com                2009-07-12

  上海鋼鐵服務業協會為給會員單位提供對稱、有效的服務,繼成立仲裁中心和統計中心后,又和上海經營者人才服務有限公司聯手打造人事服務中心。筆者有幸在協會人事服務中心負責人顧玉麗陪同下,采訪了上海經營者人才服務有限公司行政總監蔡幸,對該協會專業人事服務進行了了解。

  上海經營者人才服務有限公司是由1997年5月成立的原來隸屬于政府機構的上海經營者人才公司事業單位整體改制而組建成立的,經上海市政府人事行政管理部門批準的人才中介服務咨質為A類。這家公司服務功能齊全,服務范圍寬廣,專業從事國際、國內人才市場,人力資源經營管理工作,為用人或用工單位提供與人事管理相關的解決方案。這家公司在協會的配合下,對鋼貿行業進行了調查,發現這個行業人才流動較頻繁,由此帶來了大量相關的人事方面的工作困擾著企業正常運作。稍具規模的一些企業,人事方面的工作強度幾乎與經營平分秋色,讓經營者感到力不從心。特別是一些小企業,老板往往將經營管理、人事管理一手抓,稍有疏忽就會帶來用工風險。針對這一情況,上海鋼鐵服務業協會和上海經營者人才服務有限公司籌建人事服務中心,為上海鋼鐵服務業協會會員提供創新的人力資源開發與管理的提升服務。

  蔡幸同時還兼任該公司漕河涇開發區人事服務中心經理,對企業相關人事管理需求相當了解,他結合鋼貿企業的實際需求,向筆者透露了與協會合作的人才服務中心的工作內容:人事代理服務、人才派遣服務、代理職稱申報評審、代辦外省市人才引進、境內外來滬人員工作居住證或工作許可證、人才培訓和其他與人事管理有關的 “政策咨詢、服務”。

  通過上述的服務,能為企業帶來什么好處呢?蔡幸扳著手指如數家珍般地回答了筆者提出的問題: “企業把人事方面的事交給我們做,也就是把專業的事交給專業團隊做。多年來,在為企事業單位提供專業的人事管理外包服務的實踐中,我們概括總結了人事外包對企業的五個好處。第一,把公司主要高管從繁雜的人事工作中解放出來。企業在人事管理上有什么需求,只要通知我們就可以了,由我們負責具體落實;企業經營者則可以把自己的精力全部放到企業的核心業務上去。第二,降低企業管理成本。企業把人事管理方面的工作交給我們后,各類招聘、用工手續和相關管理工作由我們來做,我們還可以通過已有渠道為企業免費發布各類人事管理方面的信息,極大地減輕企業的負擔。為企業在市場條件下機動、靈活、便捷地用工提供了可能。第三,有利于企業人力資源部門職能的變化。通常來說,企業人事管理中有60%的工作屬于煩瑣的事務性工作,費時費力。企業完全可以把這部分工作外包給專業公司,使企業人力資源部門能夠把精力集中到企業內部良好的管理機制建設上來,集中到提高員工的向心力和凝聚力、留住優秀人才、發揮人才的作用上來,集中到為企業發展提供更高效的管理運作上來。第四,降低用工風險,減少勞資糾紛。在日常的案例中,我們可以看到,企業用工風險、管理風險往往隱藏在一些細節里。本公司專業從事人事服務工作,通過專業團隊在人力資源管理全流程細節上的規范運作,可以幫助企業規范用工,減少勞動爭議,降低用工風險。第五,利用好相關政策,合法避稅。企業從本公司輸入派遣勞動者可不作為本單位計稅工資人數,派遣勞動者的工資及由此產生的人事服務費可按實在稅前列支!

  通過把企業人力資源管理部分外包給第三方,將最大限度地凈化企業的管理職能,使企業內部用工管理逐步走向社會化,并能集中精力參與市場競爭。

  最后筆者還獲悉,由上海鋼鐵服務業協會和上海經營者人才服務有限公司共建的上海經營者人才鋼鐵服務業協會人事服務中心,將于7月16日在上海鋼鐵服務業協會成立兩周年典禮上揭牌成立。(現代物流報)
 
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