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上海經營者服務有限公司是專門從事勞動人事工作的專業化服務公司,對勞動人事政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著不可比擬的優勢,具有長期從事人力資源管理工作的專家團隊,有強大的信息系統和廣泛的人才資源網絡支撐。上海經營者服務有限公司提供的人才派遣服務旨在協助企業突破常規的人力資源管理瓶頸,實現靈活用工管理,規避用工風險。讓企業得到人力資源管理更專業、高效、便捷、優質的服務。

 

1、人才派遣對用人單位的優勢

(1)人事管理簡捷。

用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理,可以更多精力專注于用工過程的管理與考核。派遣人員的檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由派遣機構負責完成。

(2)用人機動靈活。

許多用工單位在市場經濟條件下,業務變化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,減少人員,公司用人進出靈活,不受編制限制,人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務。

(3)成本支出降低。

用人單位不必增加專門的管理人員或機構對派遣人員進行人事管理,因為派遣機構已經完全承擔了這一任務,這就為用工單位節約了管理成本。另外,由于用工的機動性,用工單位可以根據自身的發展,和行業生產、工作的規律采取臨時性用工,避免了在生產閑時養人的情況,其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。

(4)減少人事(勞動)糾紛。由于實際用工單位和派遣公司是一種勞務關系,它沒有與被派遣人員發生勞動關系,被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣公司。這樣,作為用工單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生,從而省卻用人單位的管理精力,專心于事業的發展。

 

2、人才派遣對派遣人員的優勢

(1)為應聘個人開拓就業新渠道。

由于應聘者是與人才派遣機構建立勞動關系,實際用人單位會給應聘者更大、更靈活的機會來展現自己。人才派遣機構的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動職業中介之間的人才,特別是廣大大中專畢業生就屬于此類人才。人才派遣可以對大中專畢業生就業起到有效的集聚和導流作用,把畢業生就業新渠道不斷拓寬、加深。

(2)讓應聘個人享受信息資源。

個人在人才市場上應聘總是單槍匹馬,形只影單。應聘者可以把自己的信息輸入到人才派遣機構,通過派遣機構搜索應聘崗位,依托人才信息網絡以及派遣機構廣泛的用人單位客戶群,享受整個人才派遣機構的強大信息資源。

(3)為派遣員工個人索取合法權益。

為維護派遣員工的自身合法利益,人才派遣機構可監督用人單位的規范用工情況,并要求用人單位提供必要的勞動安全衛生條件,幫助派遣員工索取各類社會統籌保障等各類合法權益,派遣員工與實際用工單位發生勞動糾紛,也可以通過派遣機構統一與用工單位協調處理,從而使每個派遣員工有一個可靠的娘家。

 
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問題:我本科畢業,其他條件都不夠,能不能辦理上海居住證
回復: 您好!居住證應按照上海市規定的政策辦理。
 
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