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關于人才派遣(人力資源職能外包)

 

人才派遣又稱人才租賃,是人力資源職能外包的一種形式,為當今西方發達國家普遍采用。在上個世紀九十年代初,國際上信息產業蓬勃發展,小型化企業開始大量涌現,到后期甚至出現了虛擬化組織的模式。這些企業面臨的各種不確定因素越來越多,迫切需要一種管人和用人相分離的、靈活的、專業人力資源服務。人才派遣服務就是在這種背景下發展起來的。在美國,根據Hewitt公司的一項調查發現,有93%的大型企業(500人以上)接受著不同程度的人才派遣服務。根據1999年的一項調查顯示,美國有4%的500人以下的企業借助PEO(Professional Employment Organization)提供人力資源服務。根據全美PEO協會統計,全美有400萬人屬于雙雇用關系,而且這種派遣模式在美國以每年35%的比例增長。隨著我國社會主義市場經濟建設的不斷發展,特別是加入WTO以后,在人才的使用與管理上客觀地需要一些與國際接軌程度較高的手段,來革新和加強人才的資源開發,人才派遣在中國也越來越顯示出有其強大的生命力與廣闊的市場。

人才派遣是根據實際用工單位的實際工作需要,由人才派遣機構通過一系列科學手段錄取合格人員,派遣到用工單位工作的全新用工方式。簡單地說人才派遣機構與用工單位是一種勞務關系,派遣機構與被派遣人員是一種勞動關系。當然,如果用工單位認為人才派遣是一種非?茖W的用人方式,那么對現有的工作人員,也可以實行人才派遣。因此,它是一種非常機動靈活、合理有效的用人機制,它做到了人得其所、才盡其用,人為派遣機構管理,才為用人單位所用。檔案接轉、人事調動、社會保障、戶口申報、職稱評定、婚姻生育、勞動糾紛、保密賠償等等各種日常煩瑣的人事管理事務都由人才派遣機構來負責處理,每個派遣員工應得的自身利益又可以由人才派遣機構出面維護。更主要的是使實際用工單位能夠更專心于自身事業的發展,解除束縛,在市場經濟大潮中自由搏擊。人才派遣面向國有企事業單位、"三資"企業、股份制企業、集體企業、民營企業、外國駐華辦事機構等各類用人單位,它擁有一個廣闊的市場。

 

服務內容

1)員工招募

2)入職服務

3)勞動合同管理

4)上崗培訓

5)在崗服務

6)替換服務

7)離職服務

8)風險承擔

9)再就業服務

 
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